✨ Introduction
Il y a plus de dix ans, j’ai fondé Agence Carrières, une firme de recrutement basée au Québec.
En une décennie, j’ai appris qu’un recrutement ne se résume pas à faire correspondre un CV avec une offre. Chaque embauche est une histoire humaine. C’est un moment charnière pour le candidat, et souvent une transformation pour l’entreprise.
Aujourd’hui, je lance un nouveau projet :
📅 un défi 90 jours, durant lequel je vais partager mes apprentissages, mes conseils et les coulisses du métier de recruteur et de dirigeant d’agence.
🔹 Pourquoi lancer un défi 90 jours en recrutement ?
En tant que chasseur de têtes et dirigeant, je constate que beaucoup d’entreprises québécoises vivent les mêmes défis :
- des postes vacants qui coûtent cher,
- des candidats passifs difficiles Ă atteindre,
- des processus trop longs qui font fuir les meilleurs profils.
Avec ce défi, mon objectif est double :
- Offrir des conseils pratiques en recrutement aux gestionnaires RH et aux dirigeants d’entreprises.
- Montrer la réalité d’un métier souvent mal compris : celui de recruteur.
🔹 Trois leçons après 10 ans en recrutement au Québec
1. Un poste vide coûte plus cher qu’un bon recrutement
Chaque mois de poste inoccupé engendre des pertes : baisse de productivité, surcharge des équipes, clients insatisfaits. Un mandat bien mené permet de limiter ces impacts.
2. Les meilleurs talents ne postulent pas
La majorité des candidats de qualité sont déjà en poste. C’est au recruteur de les approcher, de les convaincre et de bâtir la relation.
3. Le recrutement est un partenariat
Ce n’est pas une transaction. C’est une relation entre le recruteur, l’entreprise et le candidat. C’est en travaillant main dans la main qu’on obtient un résultat durable.
🔹 Ce que vous trouverez dans le défi 90 jours
Au fil des semaines, je publierai :
- des histoires vraies de candidats et d’entreprises,
- des conseils pratiques pour mieux attirer et retenir les talents,
- des réflexions stratégiques issues de mon rôle de dirigeant d’agence de recrutement au Québec.
Mon intention est simple : aider les entreprises d’ici à mieux comprendre la valeur d’un partenariat en recrutement, au-delà des CV et des affichages.
🔹 Conclusion et appel à l’action
Que vous soyez gestionnaire RH, dirigeant ou professionnel curieux, je vous invite à suivre ce défi.
👉 Découvrez chaque semaine des histoires, des conseils et des coulisses du recrutement au Québec.
đź“© Pour en savoir plus sur nos services, suivez notre page linkedin ou Ă©crivez-vous au info@agencecarrieres.ca