Notre expertise c’est le recrutement.

Notre savoir-faire à votre service.

Contrôleur de gestion

Comptable CPA

Chef Comptable

Contrôleur Financier(ère)

Directeur financier(ère)

Auditeur(trice)

Directeur(trice) En Certification

Fiscaliste

Technicien(ne) Comptable

Commis comptable

Adjoint(e) De Direction

Adjoint(e) Exécutif(Ive)

Adjoint(e) Administrative

Coordinateur(trice) De Bureau

Commis Entrée De Données

Coordinateur(trice) Administratif(ive)

Réceptionniste

Secrétaire

Agent(e) Au Service à la clientèle

Agent(e) Centre d’appel

Chargé de compte Principal

Chargé de compte Adjoint(e)

Courtier Placeur

Souscripteur(trice)

Agent(e) En Assurance De dommages

Adjoint(e) Technique En Assurance De Dommages

Courtier en assurance de dommages – Services / Renouvellement

Courtier en assurance de dommages – Vente

Courtier en assurance de dommages – Entreprise / PME

Gestionnaire Immobilier(ère)

Gestionnaire d’immeuble

Gestionnaire de copropriétés

Agent(e) De Location

Adjoint(e) aux ventes

Homme à tout faire

Concierge

Directeur(trice) De La maintenance

Superviseur De La maintenance

Préposé entretien d’immeuble

Soudeur(se)

Machiniste CNC

Opérateur(trice)

Acheteur

Technicien(ne) électronique

Chauffeur Classe 1, 3 et livreur

Journalier(ère) / Manutentionnaire

Électromécanicien(ne)

Mécanicien(ne) Industrielle

Électrotechnicien(ne)

Agence Carrières, votre partenaire de confiance.

Notre connaissance approfondie des différents secteurs, notre méthodologie, nos résultats et surtout notre passion. C’est ce qui fait de nous le choix facile pour votre recrutement.

Une approche
simple.

1. Définir votre profil idéal.

La première étape.

Celle qui va conditionner le succès de toutes les autres. Nous définissons le type de profil que vous recherchez et qui s’adaptera à votre équipe. Ensemble, c’est ici que nous allons établir les prérequis. Nous précisons le type de diplôme que le talent doit avoir, les années d’expérience, ses compétences et bien plus.

Avec les critères que nous aurons sélectionnés ensemble, nous rédigerons votre offre d’emploi. Nous indiquerons clairement les besoins de votre entreprise, le profil du candidat recherché, les conditions liées au poste et fixerons une date limite de candidature. Nous utilisons plusieurs outils pour nous aider à atteindre notre objectif, comme un ATS, les réseaux sociaux et notre base de données.

2.Trier les candidatures.

La sélection des candidatures.

La connaissance est essentielle et les détails sont importants. C’est à cette étape que nous trions les candidatures que nous avons reçues pour votre entreprise.

Nous séparons alors les candidatures en 3 catégories :

1. Celles que nous éliminons directement.
2. Celles que nous conservons pour le poste affiché.
3. Celles qui ne répondent pas à tous les critères, mais qui ont un potentiel
dans votre entreprise.

3. Évaluer les candidats.

Notre rencontre avec les candidats.

Il est temps de rencontrer les candidats. Nos entretiens détaillés nous permettent de trouver les meilleurs employés qui correspondent à la culture de l’entreprise, aux qualifications et à la compatibilité sur le long terme. Ce qui garantit un placement réussi. Nos recruteurs expérimentés ont l’habitude de travailler en toute confidentialité et rapidement. Nous comprenons les besoins de nos clients et de nos candidats.

Nous vérifions ensuite les antécédents de chaque candidats. Le secret du succès des organisations est d’employer du personnel fiable et qualifié. Nos clients nous font confiance pour vérifier les antécédents de chaque candidat que nous leur présentons.

4. Sélectionner votre candidat idéal.

Votre rencontre avec les candidats.

Nous vous présentons une sélection de profils qui font preuve de compétences interpersonnelles et d’une capacité à s’épanouir au sein de votre équipe et de votre environnement. C’est ici que vous devez faire un choix.


Ps. Nous savons que tous les candidats que nous vous proposons sont tous géniaux, mais vous devez faire un choix.

5. Effectuer un suivi d’embauche.

Une garantie sur votre embauche.

Chez Agence Carrières, nous vous offrons une garantie sur le placement. Vous bénéficiez d’un délai. Si le candidat ne correspond pas à la dynamique de votre entreprise, pas de problème. Nous le placerons dans un poste qui lui convient et nous vous trouverons la perle rare.

Embauchez en toute confiance. Laissez-nous vous trouver la perle rare.