L’affichage du salaire dans une offre d’emploi est un sujet qui divise encore les employeurs et les directeurs RH. Faut-il miser sur la transparence pour attirer les meilleurs talents, ou jouer la carte de la discrétion pour garder une marge de négociation ?
Alors que certaines provinces canadiennes, comme la Colombie-Britannique, ont rendu obligatoire la divulgation du salaire dans les offres d’emploi, le Québec ne s’est pas encore aligné sur cette réglementation. Mais les choses changent. Les candidats, eux, sont de plus en plus nombreux à exiger de la clarté sur la rémunération.
Dans un marché de l’emploi en pleine transformation, est-il vraiment avantageux d’afficher un salaire dans vos offres ? Quels sont les bénéfices, les risques et les meilleures pratiques pour booster votre stratégie de recrutement ?
Tendances de la transparence salariale au Québec
Contrairement à la Colombie-Britannique, où la Pay Transparency Act impose aux employeurs d’inclure une fourchette salariale dans toutes les offres d’emploi depuis novembre 2023, le Québec n’a pas encore instauré une telle loi.
Cependant, la pression sociale et les attentes des candidats poussent les entreprises à revoir leurs pratiques. Un sondage récent a révélé que 85 % des chercheurs d’emploi privilégient les annonces qui affichent un salaire clair. De plus, les entreprises qui indiquent une fourchette reçoivent en moyenne 30 % plus de candidatures qualifiées. Même sans obligation légale, de nombreux employeurs reconnaissent que la transparence salariale leur permet de recruter plus rapidement et d’attirer des talents mieux adaptés à leurs besoins.
Les avantages d’afficher le salaire dans les offres d’emploi
Un des principaux atouts de la transparence salariale est qu’elle attire des candidats plus qualifiés et réellement intéressés. En donnant une idée précise de la rémunération, vous filtrez naturellement les postulants dont les attentes salariales dépassent votre budget, vous évitant ainsi des pertes de temps.
Autre point clé : une plus grande rétention des employés. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 43 % des travailleurs quittent leur poste à cause d’un manque de clarté sur la rémunération et l’évolution professionnelle. Un employé qui accepte un emploi en pensant pouvoir négocier une augmentation plus tard risque d’être frustré s’il découvre que son salaire est figé. Résultat : il part plus vite, et l’entreprise doit tout recommencer.
L’affichage du salaire améliore aussi l’image de marque employeur. Les candidats apprécient les entreprises qui jouent la carte de l’honnêteté et de la transparence. Celles qui partagent ouvertement les détails de la rémunération sont perçues comme plus crédibles, plus attractives et plus dignes de confiance. Enfin, indiquer une fourchette salariale permet d’accélérer le processus d’embauche. Plus besoin de perdre du temps en entretiens avec des candidats qui finiront par décliner l’offre à cause du salaire. Vous vous concentrez directement sur ceux qui correspondent à vos attentes financières et professionnelles.
Les inquiétudes et les inconvénients pour les employeurs
L’une des plus grandes craintes des employeurs est que la concurrence profite des informations salariales pour ajuster ses propres offres et attirer leurs talents. Pourtant, dans la majorité des secteurs, les fourchettes salariales sont déjà bien connues. La rémunération n’est pas un secret, car les candidats échangent souvent ces informations entre eux.
Un autre point de friction est la perte de flexibilité dans la négociation. Certains employeurs aiment ajuster le salaire en fonction du profil et de l’expérience du candidat. En affichant un montant fixe, ils craignent de se fermer des opportunités. Pourtant, cette flexibilité peut être préservée en optant pour une fourchette salariale qui tient compte des différences d’expérience et de compétences.
L’impact en interne est également une préoccupation majeure. Rendre les salaires publics pourrait provoquer des tensions entre employés, notamment si certains découvrent qu’un nouveau collègue gagne plus pour un poste similaire. Cela pourrait mettre en lumière des inégalités salariales et obliger l’entreprise à revoir sa grille de rémunération. Mais plutôt que de voir cela comme une contrainte, c’est l’occasion d’améliorer l’équité et d’instaurer un climat plus juste et motivant.
Meilleures pratiques pour afficher un salaire sans risque
Plutôt que d’indiquer un chiffre unique, afficher une fourchette salariale est souvent plus efficace. Cela permet de conserver une certaine souplesse dans les négociations tout en donnant une idée précise aux candidats.
Il est aussi essentiel de mettre en avant les avantages non monétaires. Si le salaire reste un critère déterminant, d’autres éléments influencent la décision des candidats : assurances santé, horaires flexibles, télétravail, formations, perspectives d’évolution… Tous ces aspects peuvent peser dans la balance au moment de choisir un employeur. Si votre entreprise hésite encore à divulguer les salaires, vous pouvez opter pour une formule plus neutre en mentionnant que la rémunération sera discutée en fonction de l’expérience et des qualifications. Ce n’est pas aussi précis qu’une fourchette, mais cela montre que vous êtes ouvert à une discussion transparente sur le sujet.
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