Lors d’un entretien d’embauche, toutes les questions posées par un recruteur doivent avoir un lien direct avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des compétences professionnelles. Ces questions ne peuvent pas être personnelles ou indiscrètes. Car elles pourraient conduire le recruteur à ne pas choisir un candidat, non pas en raison de son manque de compétence mais par choix personnel. Ce qui est injuste et contre la Charte des droits et libertés de la personne. Même si ces questions sont posées de manière banale pour briser la glace ou simplement pour faire la conversation, elles sont illégales et interdites.
Les questions sur la race, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale ou le handicap sont interdites durant les entrevues.
Si un recruteur vous pose une question qui vous semble illégale, vous avez trois choix :
1. Vous essayez d’esquiver la question.
2. Vous demandez au recruteur s’il peut expliquer en quoi cette question est pertinente pour le poste. Si ce n’est pas le cas, expliquez-lui que vous souhaitez passer à la question suivante.
3. Vous répondez à la question. Si vous pensez que votre réponse peut amener le recruteur à vous discriminer et vous refuser le poste, sachez qu’il existe des recours possibles que nous verrons un peu plus bas.
Pour vous aider à détecter les questions interdites, dans cet article, nous les avons regroupées :
Situation familiale
1. Avez-vous des enfants et combien ?
2. Êtes-vous marié(e) ?
3. Êtes-vous enceinte ?
4. Avez-vous l’intention d’être enceinte prochainement ?
5. Quel âge ont vos enfants ?
6. Quel est le métier de votre conjoint ?
7. Quel est votre nom de jeune fille ?
8. Quel âge avez-vous ?
9. Avez-vous des petits-enfants ?
État de santé
10. Avez-vous un handicap ?
11. À quelle fréquence allez-vous chez le médecin ?
12. Êtes-vous en bonne santé ?
13. Avez-vous des problèmes de santé particuliers ?
14. Quand avez-vous fait un bilan de santé pour la dernière fois ?
Origine
15. Quelles sont vos origines ethniques ?
16. Depuis combien de temps vivez-vous au Québec ?
17. Quelle est votre langue maternelle ?
18. Où êtes-vous né(e) ?
19. Quelle est l’origine de votre nom de famille ?
20. D’où vient votre accent ?
Croyances religieuses
21. Quelle est votre religion ?
22. Êtes-vous chrétien, musulman ou juif ?
23. Avez-vous des pratiques religieuses particulières ?
Opinions politiques
24. Pour qui allez-vous voter cette année ?
25. Appartenez-vous à un parti politique ?
Orientation sexuelle
26. Avez-vous un petit ami ou une petite amie ?
27. Quelle est votre orientation sexuelle ?
28. À quel genre vous identifiez-vous ?
Condition sociale
29. Êtes-vous propriétaire ou locataire ?
30. Avez-vous déjà fait faillite ?
31. Combien gagniez-vous à votre dernier emploi ?
Si vous avez été ou pensez avoir été victime de discrimination lors de votre entretien d’embauche, nous vous invitons à contacter la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. Vous serez en mesure de déposer une plainte et ce, gratuitement.