« Avez-vous des questions ? »
Cette question revient systématiquement à la fin de chaque entrevue. Mais pourquoi ? En général, elle sert deux objectifs opposés. D’une part, c’est le moment pour le recruteur de savoir si vous êtes intéressé par l’entreprise et si vous êtes motivé à travailler pour elle. D’autre part, c’est le moment pour vous d’en apprendre le plus possible sur cette compagnie et de faire un choix éclairer. L’objectif n’est pas seulement de trouver un emploi. Mais de trouver une entreprise où vous vous sentez bien, où vous êtes bien payé et où vous vous épanouissez. Donc, n’ayez pas peur de poser vos questions.
Quelles questions devriez-vous poser lorsque c’est votre tour d’interviewer le recruteur ? Tout d’abord, il y a certains sujets que vous devez éviter à moins que le recruteur ne vous ouvre la porte, comme le salaire, les avantages sociaux et toute question trop axée sur les bénéfices que vous pourriez obtenir de l’entreprise. Il ne faudrait pas que le recruteur pense que vous n’êtes intéressé que par l’argent. Bien sûr, il est important d’aborder ces aspects, mais il est préférable de le faire lors de la deuxième entrevue.
Maintenant que vous connaissez les points à ne pas demander, du moins pas tout de suite, voici les 33 meilleures questions à poser à la fin d’un entretien. Gardez à l’esprit qu’il est recommandé de poser seulement 3 à 5 de ces questions. Si vous voulez avoir plus d’impact, personnalisez vos sujets. Utilisez les informations que vous avez apprises pendant l’entretien pour adapter vos questions. Ainsi, non seulement vous aurez l’air plus authentique et intéressé par le poste, mais vous n’aurez pas l’air d’un robot qui a mémorisé ses questions.
Questions sur votre futur poste
1. Quelles sont les principales responsabilités de ce poste ?
2. Quelles sont les possibilités d’évolution de ce poste ?
3. Quels sont les plus grands défis de ce poste ?
4. Quelle est la qualité la plus importante pour ce poste ?
5. Quelles sont vos attentes en ce qui me concerne dans ce rôle ?
6. Quelle est la chose la plus importante que je dois accomplir dans les 90 premiers jours ?
7. Quelles sont les erreurs que les gens ont commises à ce poste ?
8. Comment se déroule une journée typique dans cette fonction ?
9. Comment décririez-vous l’employé idéal ?
10. S’agit-il d’un nouveau poste ?
11. Qu’est-ce qui a fait le succès des anciens employés à ce poste?
Questions sur l’entreprise
1. Quels sont les objectifs actuels de l’entreprise ?
2. Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?
3. Quel est le style de gestion de l’entreprise ?
4. Comment l’entreprise a-t-elle évolué au cours des dernières années ?
5. Comment le succès est-il mesuré dans cette entreprise ?
6. À quoi ressemble votre processus d’intégration ?
7. Quel aspect du travail ici est le moins apprécié ?
8. À quelle vitesse l’entreprise se développe-t-elle ?
9. Comment décririez-vous la culture de l’entreprise?
Questions sur l’équipe
1. Quels sont les aspects les plus appréciés par les employés dans leur travail ici ?
2. Combien de personnes travaillent dans ce bureau/département ?
3. Pouvez-vous m’en dire plus sur l’équipe avec laquelle je vais travailler ?
4. Avec qui vais-je travailler le plus étroitement ?
5. Qui sera mon superviseur principal ?
6. Quelles sont les compétences qui manquent à votre équipe actuelle et que vous désirez obtenir par le biais d’une nouvelle embauche ?
7. Prévoyez-vous d’embaucher davantage de personnes dans ce département au cours de la prochaine année ?
Questions à poser sur le recruteur
1. Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans l’avenir de l’entreprise ?
2. Qu’est-ce que vous préférez dans votre travail ici ?
3. Depuis combien de temps êtes-vous dans l’entreprise ?
4. En quoi le fait de travailler ici est-il différent de ce que vous avez connu ailleurs ?
Questions à poser sur la suite des événements
1. Y a-t-il quelque chose que je puisse clarifier pour vous concernant mes qualifications ?
2. Quelles sont les prochaines étapes du processus d’embauche ?
N’oubliez pas qu’un entretien d’embauche n’est rien d’autre qu’une conversation entre deux personnes. Le recruteur est là pour déterminer si vous êtes le bon candidat pour son poste à pourvoir et vous êtes là pour déterminer si vous voulez travailler pour leur entreprise. Pour vous aider à faire votre choix, nous vous suggérons de noter dans votre cellulaire quelques questions essentielles à poser au recruteur. Puis relisez-les avant de vous rendre à votre entrevue.
Vous devez respecter le temps alloué à votre entrevue. Si vous constatez qu’il ne vous reste que quelques minutes, concentrez-vous uniquement sur les questions qui vous semblent primordiales à poser. Vous aurez toujours plus de temps pour poser d’autres questions durant la deuxième entrevue et votre embauche.
À vos marques, prêts, posez vos questions !