Nous acceptons les rencontres sur rendez-vous seulement.
Menu
Contrôleur de gestion
Comptable CPA
Chef Comptable
Contrôleur Financier(ère)
Directeur financier(ère)
Auditeur(trice)
Directeur(trice) En Certification
Fiscaliste
Technicien(ne) Comptable
Commis comptable
Adjoint(e) De Direction
Adjoint(e) Exécutif(Ive)
Adjoint(e) Administrative
Coordinateur(trice) De Bureau
Commis Entrée De Données
Coordinateur(trice) Administratif(ive)
Réceptionniste
Secrétaire
Agent(e) Au Service à la clientèle
Agent(e) Centre d’appel
Chargé de compte Principal
Chargé de compte Adjoint(e)
Courtier Placeur
Souscripteur(trice)
Agent(e) En Assurance De dommages
Adjoint(e) Technique En Assurance De Dommages
Courtier en assurance de dommages – Services / Renouvellement
Courtier en assurance de dommages – Vente
Courtier en assurance de dommages – Entreprise / PME
Gestionnaire Immobilier(ère)
Gestionnaire d’immeuble
Gestionnaire de copropriétés
Agent(e) De Location
Adjoint(e) aux ventes
Homme à tout faire
Concierge
Directeur(trice) De La maintenance
Superviseur De La maintenance
Préposé entretien d’immeuble
Soudeur(se)
Machiniste CNC
Opérateur(trice)
Acheteur
Technicien(ne) électronique
Chauffeur Classe 1, 3 et livreur
Journalier(ère) / Manutentionnaire
Électromécanicien(ne)
Mécanicien(ne) Industrielle
Électrotechnicien(ne)
Celle qui va conditionner le succès de toutes les autres. Nous définissons le type de profil que vous recherchez et qui s’adaptera à votre équipe. Ensemble, c’est ici que nous allons établir les prérequis. Nous précisons le type de diplôme que le talent doit avoir, les années d’expérience, ses compétences et bien plus.
Avec les critères que nous aurons sélectionnés ensemble, nous rédigerons votre offre d’emploi. Nous indiquerons clairement les besoins de votre entreprise, le profil du candidat recherché, les conditions liées au poste et fixerons une date limite de candidature. Nous utilisons plusieurs outils pour nous aider à atteindre notre objectif, comme un ATS, les réseaux sociaux et notre base de données.
La connaissance est essentielle et les détails sont importants. C’est à cette étape que nous trions les candidatures que nous avons reçues pour votre entreprise.
Nous séparons alors les candidatures en 3 catégories :
1. Celles que nous éliminons directement.
2. Celles que nous conservons pour le poste affiché.
3. Celles qui ne répondent pas à tous les critères, mais qui ont un potentiel
dans votre entreprise.
Il est temps de rencontrer les candidats. Nos entretiens détaillés nous permettent de trouver les meilleurs employés qui correspondent à la culture de l’entreprise, aux qualifications et à la compatibilité sur le long terme. Ce qui garantit un placement réussi. Nos recruteurs expérimentés ont l’habitude de travailler en toute confidentialité et rapidement. Nous comprenons les besoins de nos clients et de nos candidats.
Nous vérifions ensuite les antécédents de chaque candidats. Le secret du succès des organisations est d’employer du personnel fiable et qualifié. Nos clients nous font confiance pour vérifier les antécédents de chaque candidat que nous leur présentons.
Nous vous présentons une sélection de profils qui font preuve de compétences interpersonnelles et d’une capacité à s’épanouir au sein de votre équipe et de votre environnement. C’est ici que vous devez faire un choix.
Ps. Nous savons que tous les candidats que nous vous proposons sont tous géniaux, mais vous devez faire un choix.
Chez Agence Carrières, nous vous offrons une garantie sur le placement. Vous bénéficiez d’un délai. Si le candidat ne correspond pas à la dynamique de votre entreprise, pas de problème. Nous le placerons dans un poste qui lui convient et nous vous trouverons la perle rare.
Le profil NOVA est un outil psychométrique basé sur les travaux des trois grands psychologues que sont C. Jung, E. Spranger et W. M. Marston. « Conçu pour mieux se connaître et mieux comprendre les autres. Ces connaissances constituent la base d’un apprentissage avancé et stimulent la conscience de soi, l’efficacité relationnelle et le développement personnel et organisationnel. »
Elle peut être utilisée pour de nombreuses applications : Coaching (exécutif, d’affaire, de vie, etc.)
Développement personnel
Gestion
Leadership
Communication
Synergie d’équipe
Orientation de carrière
Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur ce service, nous sommes certifiés Le Profil Nova (swissnova.com).
Agence Carrières se spécialise dans la recherche et la soumission de candidats prodigieux pour vos mandats «impossibles» à combler.
Lundi-vendredi: 9h à 18h
(514) 375-6178
info@agencecarrieres.ca
Linkedin
Facebook
Instagram
2022-2024 © Agence Carrières Inc. Réalisé par l’agence Déclic